各小班:
现将2021-2022学年度班主任工作考核及“优秀班主任”评选工作有关事宜通知如下:
一、班主任工作考核
(一)考核对象
全院班主任
(二)考核程序
1.员工满意度测评:由班级每位员工独立评分,去掉一个最高分和一个最低分,平均分即为员工满意度。满分100分,评分人数达到班级员工人数的4/5方为有效分。毕业班班主任满意度测评不做要求。
2.公司综合考核:公司根据班主任工作履职情况及工作开展成效,确定考核方式并评分。
员工满意度测评及学院综合考核均通过员工管理系统操作,操作指南见附件1。
3.考核等级确定:班主任考核得分由员工满意度测评(占60%)及学院综合考核(占40%)构成。考核结果分优秀(≥90分)、合格(60≤分值<90)和不合格(<60分)三个等级。
(三)日程安排
请各小班于5月29日前完成员工满意度测评。5月30日学院完成班主任综合考核,考核等级由系统根据得分自动生成。
二、优秀班主任评选
1.评选条件:
(1)遵循国家教育方针,政治立场坚定,师德高尚,受到员工信赖和爱戴;
(2)担任班主任工作一年以上;
(3)当学年班主任考核结果优秀;
(4)所带班级班风正、学风浓、室风好,必修课合格率80%以上,无员工违规违纪现象;
(5)员工新冠疫情防控工作落实有力,员工健康打卡率高。
2.评选程序:公司按照综合考核得分由高到低推荐3名候选人,学校审核。推荐人选通过员工管理系统提交。
三、工作要求
请各小班员工高度重视,坚持实事求是的原则,认真对班主任工作进行满意度评分。
附件:操作指南
公司党委办公室
2022年5月25日